@lichen et @Bistoufly J'ai jamais dit que c'était tranquille. Seulement vous pouvez pas espérer que les entrepreneurs qui se sont bouffé dixit

sans aucune sécurité financière et sociale, dont 95% en dépression

finissent par partager tous les fruits de leur enfer avec les employés alors que ceux-ci sont arrivés après les batailles et n'ont pris aucun risque.
Et y'a une différence entre cette revendication de tout partager, et celle de simplement mieux traiter le salariat que j'approuve à 100%.

@_MaX_ je sais pas si ton commentaire m'est adressé ou non. Son début va à l'inverse de sa fin, et sa fin peut aussi très bien s'appliquer aux revendications du SNJV. Le yakafokon, comme quoi c'est pas si simple d'aller se chercher un taff ailleurs ou surtout de lancer sa boite, on est bien d'accord ; mais ça l'est encore moins de changer la répartition des bénéfices dans une multinationale gérée par un actionnariat privé qui ne répond qu'à l'optimisation des bénéfices et des dividendes. Ca je sais pas si tu le dis/penses ou pas ; mais c'est un fait. Pour le faire plier à partager, il faut qu'il y gagne.

@choo.t eeeeeeet comme dit dans la réponse à CBL, y'a d'autres formats que la SCOP, oui. L'end-game c'est que vous puissiez partager la valeur et les royalties. Et pour ça y'a pas 36 solutions, puisque ça ne se fera pas en restant dans une multinationale qui n'a pas été faite pour ça, qui ne la partage pas et ne la partagera jamais.

On commence un peu à tourner en rond... Let's agree to disagree.

Bistoufly a écrit :

lichen a écrit :
Ca me fatigue de genre de discours simpliste, c'est tellement éloigné de la réalité du marché de l'emploi dans le JV en France (et dans le monde), pour les travailleurs lambda.

Mais tellement. C'est vraiment lourdingue ces petites phrases de merde en mode "t'es un winner ou tu crèves, mais surtout, tu peux t'en prendre qu'à toi même".

C'est quoi leur monde idéal? Un monde d’entrepreneurs patrons indépendants sans aucune sécurité financière et sociale, dont 95% en dépression? Faut atterrir là.

C'est surtout que les seuls que ca arrange se sont les gros en haut qui ont des salariés mais sans aucune responsabilités. Pour eux win to loose pour les autres, et sans compter les assureurs privées qui eux vont se gaver, car ca devient le pot de fer contre le pot de terre. Le petit patron servile qui doit écouter son client, mais qui n'a pas trop le choix de plier l'échine devant son assurance, s'il veut pouvoir se soigner. Alors que par exemple la sécu, contre un grand groupe, c'est si vous n'acceptez pas ce prix; c'est plus de remboursement sur ce médicament, et là, je suppose en france, le medo n'a presque aucune chance de se vendre.

das_Branleur a écrit :
@_MaX_ je sais pas si ton commentaire m'est adressé ou non. Son début va à l'inverse de sa fin, et sa fin peut aussi très bien s'appliquer aux revendications du SNJV. Le yakafokon, comme quoi c'est pas si simple d'aller se chercher un taff ailleurs ou surtout de lancer sa boite, on est bien d'accord ; mais ça l'est encore moins de changer la répartition des bénéfices dans une multinationale gérée par un actionnariat privé qui ne répond qu'à l'optimisation des bénéfices et des dividendes. Ca je sais pas si tu le dis/penses ou pas ; mais c'est un fait. Pour le faire plier à partager, il faut qu'il y gagne.

Pas spécialement. Juste je répondais au différents arguments liés à la répartition. Et mon commentaire spécifie texto que les entreprises qui ont du fric peuvent elles, mais ne seront jamais dirigées par des gens qui veulent. Quant à l'opposé du spectre tu as le phénomène inverse.

Mon com ne s'inverse absolument pas, il est limpide: les gros veulent se gaver, les petits aimeraient bien être plus généreux mais ne peuvent pas. S'tout.

On va pas se voiler la face, le STJV s'adresse aux mastodontes (pour une grosse part des arguments). En réalité tous les système de syndicats c'est relativement toujours le cas... il y aura toujours des exceptions/abus dans de petites entreprises, c'est évident... il y a des cons partout. Mais les équipes restreintes sont généralement plus rarement dans les cas extrêmes couverts et combattus par les syndicats.

Dès qu'une entreprise dépasse les 40/50 employés t'es déjà un chiffre et non plus une personne... dans une entreprise où indéniablement, la passion se dilue au profit du reste (thunes, pouvoir, street cred'...)

Malheureusement, les motivations principales des gros studios, comme n'importe quelle grosse entreprise... c'est la moulah, la croissance, tous les mots qui font que Macron fait la carte d'australie dans son boxer H&M. Et en réalité pour moi, c'est fondamentalement incompatible avec un équilibre sain pour les employés.