noir_desir a écrit :
Parfois ce ne sont pas les plus faineant qui sont renvoyés, C'est sans doute ça le pire. Mais effectivement laissons au patron, le déplaisir de virer des gens, ce n'est pas trop travail, car eux se fichent bien que tu taffes bien ou pas, quand il te foute dehors, tu n'es qu'une ligne excel.

Ca se voit bien que tu n'as jamais viré personne, c'est très dur à faire.

Après, ne pas confondre les grands patrons non créateurs avec les petits patrons créateurs. La différence c'est le jour et la nuit, notamment dans le rapport aux employés. Les petits patrons ont un affect très fort, tandis que les grands peuvent pas mal s'en branler.

Mais là c'est pas du tout le sujet.
MS ne vire pas du staff pour alléger la montgolfière et faire s'élever le bénéfice ; ils virent le 1% qui ne fait pas, pas bien ou pas assez bien le job (ou qui n'a pas sa place chez MS), pour le remplacer par 1% qui ferait mieux le job. Immonde capitalisme sans foi ni loi ou simple logique de maintien au niveau, chacun y verra son appréciation politique.

T'en sais rien, t'as qu'un point de vue.

Et puis suffit de fixer des objectifs intenables pour créer un travailleur qui branle rien.

muldoon a écrit :
Ca se voit bien que tu n'as jamais viré personne, c'est très dur à faire.

Excuse-moi si je ne verse pas de larme pour toi. Je réserve mon empathie pour la personne que tu as privée de boulot.

Fwdd a écrit :
T'en sais rien, t'as qu'un point de vue.

Et puis suffit de fixer des objectifs intenables pour créer un travailleur qui branle rien.

Si c'est à moi que tu répondais ça, je peux te répondre littéralement la même chose :

T'en sais rien, t'as qu'un point de vue.

Et puis suffit de rien branler dans son travail pour ne pas tenir le moindre objectif fixé.

Bref, je n'ai pas la prétention de savoir si c'est l'un ou l'autre, et je doute que qui que ce soit ici le sache non plus, d'où ma conclusion qui est qu'on y verra chacun ce qu'on a envie d'y voir.