L'année dernière a été une catastrophe pour l'industrie du jeu vidéo et surtout pour ses employés. Si les actionnaires ont pu se faire des bénéfices en hausse, il ne faut pas oublier la masse qui a trinqué bien comme il faut. Pour rappel et d'après ce site qui tente de recenser tout cela, l'année 2022 a connu environ 8 500 licenciements. L'année 2023 a fait mieux, avec 10 500 employés qui ont perdu leur job. Et l'an passé, c'est presque 15 000 postes qui ont été supprimés. L'année 2025 sera encore pire ? Force est de constater qu'elle commence déjà très mal.

Lire la suite sur le site : Microsoft vire 1% de ses employés.

Il en reste un peu là:

De toutes façons tout le monde s'en fout des gens qui se font virer, y a une vidéo preview de la Switch 2.
Priorités de gamers.
Petit hypocrite.

kirk.roundhouse a écrit :
De toutes façons tout le monde s'en fout des gens qui se font virer, y a une vidéo preview de la Switch 2.
Priorités de gamers.
Petit hypocrite.

C'est bien le commentaire que je me suis fait en voyant ces deux articles et le nombre de commentaires que chacun suscite.

Quelle tristesse !

Sinon vu sur un com cet aprèm, les seuls chiffres précis et mesurable que l'on a sur la division xbox, c'est le chiffre des licenciements.....

1 pour cent, dans une boite de 100 employés c'est un seul gars...
La moyenne nationale, c'est 1% par mois https://www.bls.gov/news.release/jolts.t05.htm

Celui qui performe pas au niveau attendu, on peut l'interpréter comme celui qui ne sue pas du sang jusqu'à 4h du mat 8 jours par semaine, mais ça peut aussi être, au choix dans ces situations que j'ai vécu : celui qui ne fout littéralement plus rien une fois passé la période d'essai, se révèle totalement incapable de faire son taff (tu sais pas comment il a passé les entretiens) et tu peux pas le recaser sur un autre job, invente des maladies imaginaires pour ne pas venir au taff (avec de grossières fausses prescriptions), commet et cache des fautes pro bien trop graves pour être pardonnables... Ou est ivre au boulot.

Qui plus est, ils vont être remplacés, d'après ce que j'ai lu ailleurs.

Je dis pas que c'est "joyeux", mais c'est le cours normal d'une entreprise et du salariat.
Même les ONG ou les administrations virent du staff.

kirk.roundhouse a écrit :
De toutes façons tout le monde s'en fout des gens qui se font virer, y a une vidéo preview de la Switch 2.
Priorités de gamers.
Petit hypocrite.

Dit le mec qui vient soutenir les gens qui virent les autres.

Poutre paille.

Sinon pas facile de commenter un article quand on a rien a dire si ce n'est de la tristesse pour les gens concernés. Des fois vaut mieux se taire.

das_Branleur a écrit :
1 pour cent, dans une boite de 100 employés c'est un seul gars...
La moyenne nationale, c'est 1% par mois https://www.bls.gov/news.release/jolts.t05.htm

Celui qui performe pas au niveau attendu, on peut l'interpréter comme celui qui ne sue pas du sang jusqu'à 4h du mat 8 jours par semaine, mais ça peut aussi être, au choix dans ces situations que j'ai vécu : celui qui ne fout littéralement plus rien une fois passé la période d'essai, se révèle totalement incapable de faire son taff (tu sais pas comment il a passé les entretiens) et tu peux pas le recaser sur un autre job, invente des maladies imaginaires pour ne pas venir au taff (avec de grossières fausses prescriptions), commet et cache des fautes pro bien trop graves pour être pardonnables... Ou est ivre au boulot.

Qui plus est, ils vont être remplacés, d'après ce que j'ai lu ailleurs.

Je dis pas que c'est "joyeux", mais c'est le cours normal d'une entreprise et du salariat.
Même les ONG ou les administrations virent du staff.

Ah bah ça va alors on va pouvoir continuer longtemps, 1% c'est rien. A dans 3 mois donc.

Ouais, ne changeons rien et surtout abstenons-nous de dénoncer les conditions du marché du travail ! Soyons soumis !

Ça me tue qu'on puisse défendre les patrons quand on n'en est pas un ! Donnez-moi le point Godwin parce qu'à une époque on appelait ces gens des kapos.

Ouais t'as raison, une boite ne devrait jamais virer qui que ce soit, jamais, jamaisjamaisjamais sous aucun prétexte. Elle n'a le droit que d'embaucher. Seulement. Cétou.
Et pis si t'es pas un patron et tu défends les patrons t'es un kapo et si t'es un patron t'es un enculé de patron (t'as oublié facho). Win win.
Point Godwin direct, bien sûr, histoire de pas perdre de temps en réflexion.

Change rien, ouais.

(pas de bol j'ai été patron et non je parle pas de mon taf freelance mais c'est pas grave, il en reste toujours un peu sur le coté là)

Avec la justesse, vient la justice sociale.
Il ne s'agit pas de "défendre les patrons" ou autre idée de bas étage décérébrée.

Il s'agit de remettre de la justesse dans l'information diffusée sans en masquer toutes les données.
Pour ce qui est de Microsoft, oui ils virent des gens, pour diverses raisons que je ne me permettrai pas d'affirmer que cela était légitime ou non.
Mais globalement, la masse salariale et le nombre d'employés ne fait que progresser, malgré les suppressions de postes.

Donc, non ce ne sont pas des vilains méchants pas beaux qui virent des gens pour le profit, puisqu'ils en embauchent plus.

C'est assez bizarre vos commentaires.
Oui, j'ai posté cette actu, et ensuite l'annonce d'une nouvelle d'une autre boite.
Le lien ? Aucun. Ah part que c'est le monde de la tech.

Sinon, je souhaitais simplement souligner le fait que c'est une habitude pour Microsoft depuis quelques années.
Ca embauche à fond pour des potentiels projets (Xbox, Azure, ou autre).
Mais le marché ne va pas par là (il va vers l'IA), donc ça dégage du monde comme si c'était juste une ligne Excel.
Pas grave, on va les remplacer par d'autres pour aller à fond dans des potentiels projets (IA).
Et si ça se casse la gueule, bah on fera la même chose.
Etc. Etc. Etc.

Ya aucune remise en question du principe même de l'humain.
Alors oui, ya probablement tire-au-flanc dans le tas, mais c'est probablement pas la majorité.
Tu vires pas 1% de tes employés parce qu'ils font que dalle. Ou alors faut rapidement changer de RH.

Bah oui mais c'est une entreprise, pas une œuvre de charité.
On ne peut pas reprocher à une boite de réorienter sa stratégie en prévisions des attentes du marché, tout en crachant sur les boites qui restent dans l'immobilisme et finissent par réduire drastiquement leur masse salariale pour ne pas couler. Comme Intel par exemple.

Frostis Advance a écrit :
Tu vires pas 1% de tes employés parce qu'ils font que dalle. Ou alors faut rapidement changer de RH.

Je suis obligé de me quote (as-tu ouvert le lien que j'ai mis?) :

das_Branleur a écrit :
1 pour cent, dans une boite de 100 employés c'est un seul gars...
La moyenne nationale, c'est 1% par mois https://www.bls.gov/news.release/jolts.t05.htm
[...]
Je dis pas que c'est "joyeux", mais c'est le cours normal d'une entreprise et du salariat.
Même les ONG ou les administrations virent du staff.

Mais sinon tu peux conseiller à toutes les entreprises US de tous les secteurs de changer de RH...

Frostis Advance a écrit :
Tu vires pas 1% de tes employés parce qu'ils font que dalle. Ou alors faut rapidement changer de RH.

Si il y a que 1% des gens dans ton entreprise qui ne font (presque) rien, tu es bien loti.
Je suis passé par beaucoup de boites et y a quand meme beaucoup de gens qui prennent leur salaire pour acquis et qui ne font que le strict minimum (voir moins) pour qu'on voit qu'ils sont la (un email, une pause cagé avec un manager, ...).
Ma boite vient de virer qqun (1 personne sur 14 donc environ 7% des effectifs) et tout le monde est content. C'était méga frustrant de bosser alors que lui ne faisait rien.

En effet muldoon, c'est qqch que j'avais oublié de mentionner quand je listais les cas aux quels j'avaix eu à faire à l'époque.
A chaque fois, c'étaient les équipes de ces employés problématiques qui me demandaient discrètement de les dégager pour les remplacer.
Parce qu'un collaborateur qui boit/fout rien/se pointe pas/fait de la merde, bah c'est une charge de boulot supplémentaire pour le reste de l'équipe, entre corriger ses conneries et devoir refaire le taff à sa place.

"Diviser pour régner". Si vous êtes salarié, ne perdez pas cela de la tête.

S'il y a des brebis galeuses parmi vos collègues, qui ne font pas leur part de taf : ne faites pas leur boulot ! Faites uniquement celui pour lequel vous êtes payé ! C'est à vos supérieurs de s'occuper de vos collègues qui ne font pas leur boulot. Si vous absorbez leur charge de travail, ça arrange vos supérieurs qui auront un truc de moins à gérer et qui vous laisseront dans votre caca.

Je vais faire un parallèle avec les homos qui reprochaient à d'autres homos de donner le bâton pour se faire battre par les homophobes en adoptant une attitude provocante, etc. Ces homos n'ont pas compris que les homophobes ne cherchent que des prétextes pour justifier leur homophobie. Ils sont seulement homophobes et rien de ce que pourront faire les homos ne changera cela.

Pour les salariés, c'est la même chose. Laissez les patrons défendre leurs intérêts ! Ils y arrivent très bien avec le MEDEF et les lobbies. Eux sont finalement syndiqués. Et vous ?

J'aime beaucoup un conseil que j'ai lu dernièrement : « Make sure your boss knows they are your second priority.»

muldoon a écrit :

Frostis Advance a écrit :
Tu vires pas 1% de tes employés parce qu'ils font que dalle. Ou alors faut rapidement changer de RH.

Si il y a que 1% des gens dans ton entreprise qui ne font (presque) rien, tu es bien loti.
Je suis passé par beaucoup de boites et y a quand meme beaucoup de gens qui prennent leur salaire pour acquis et qui ne font que le strict minimum (voir moins) pour qu'on voit qu'ils sont la (un email, une pause cagé avec un manager, ...).
Ma boite vient de virer qqun (1 personne sur 14 donc environ 7% des effectifs) et tout le monde est content. C'était méga frustrant de bosser alors que lui ne faisait rien.

Parfois ce ne sont pas les plus faineant qui sont renvoyés, C'est sans doute ça le pire. Mais effectivement laissons au patron, le déplaisir de virer des gens, ce n'est pas trop travail, car eux se fichent bien que tu taffes bien ou pas, quand il te foute dehors, tu n'es qu'une ligne excel.