ACTU
Eden Games en grève
Décidément, 2011 risque d'être une année sombre pour le développement de jeu en France. Après le rocambolesque épisode de Punchers Impact, voila que les salariés d'Eden Games se sont mis en grève pour cette journée du 11 mai.
Alors que le studio subit un plan de sauvegarde de l’emploi massif, concernant 51 personnes sur 80, les salariés tirent le signal d'alarme et demandent des garanties. Vous pouvez lire leurs revendications ci-après, et les soutenir via le groupe Facebook de l'évènement.
Alors que le studio subit un plan de sauvegarde de l’emploi massif, concernant 51 personnes sur 80, les salariés tirent le signal d'alarme et demandent des garanties. Vous pouvez lire leurs revendications ci-après, et les soutenir via le groupe Facebook de l'évènement.
Eden Games subit actuellement un plan de sauvegarde de l’emploi massif, concernant 51 personnes sur 80.
Nous avions anticipés les problèmes rencontrés par la société en déclenchant l’année dernière un droit d’alerte, après le premier licenciement économique de 2009.
Eden Games paye à présent les erreurs de gestion du groupe Atari. Depuis plusieurs années, nous assistons à une valse de dirigeants à sa tête, ceux-ci n’hésitant pas à s’enrichir malgré les difficultés financières.
Les plans de restructuration se sont succédé depuis 10 ans chez Atari. A chaque fois le projet de redressement était magnifique et prometteur, et s’est soldé par un échec. Nous sommes sceptiques sur le projet proposé.
Atari ne joue pas le jeu des négociations avec les représentants du personnel concernant les modalités du plan social. Les délégués d’Eden se sont montrés jusqu’à présent extrêmement collaboratifs, en respectant notamment les échéances très serrées du plan social.
Afin de montrer la détermination et la mobilisation des salariés, nous avisons ce jour, mardi 10 mai 2011, d’une journée symbolique de grève le mercredi 11 mai 2011. Par cette présente nous souhaitons :
- communiquer et échanger avec le réel décideur du groupe Jim Wilson, qui ne s’est jamais présenté aux salariés de son entreprise
- avoir une négociation constructive sur les modalités du PSE, et non pas à sens unique comme c’est le cas actuellement.
- qu’un salarié d’Eden soit indemnisé de la même manière qu’un salarié d’Atari
- avoir une réelle visibilité sur l’avenir du studio après la restructuration, notamment en nous communiquant les documents comptables demandés par notre expert