ACTU

DiRT 3 : une date, deux images

par Zaza le Nounours, le 04 February 2011 email

Codemasters vient d'annoncer que son DiRT 3 sortirait sur PC, PS3 et Xbox 360 le 24 mai prochain. Une sortie finalement pas si lointaine, ce qui rend d'autant plus étonnant le peu de communication autour du jeu jusqu'à maintenant.

Heureusement, il y a deux nouveaux "screenshots" pour accompagner cette annonce.

Commentaires

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Anahkiasen

29.09.2023

Autant Evil Empire s'il s'avère que c'est des connards bon, une boite de plus dans la pile j'ai envie de dire. Par contre ils sont quand même dans le même batiment que Motion Twin, une partie des membres sont d'anciens membres de MT qui se connaissent depuis 10 ans etc. De ce que j'avais compris les deux boites étaient quand même pas mal proches c'était pas juste un contracteur donc j'espère juste que c'était vraiment un truc isolé à Evil Empire et que c'était pas un truc passé sous le tapis de la part de MT. J'avais beaucoup aimé le docu sur le dev de Dead Cells et l'approche et les valeurs que MT pronaient, donc doigts croisés que c'était pas que du vent.

Buck Rogers

29.09.2023

Anahkiasen a écrit :
De ce que j'avais compris les deux boites étaient quand même pas mal proches c'était pas juste un contracteur donc j'espère juste que c'était vraiment un truc isolé à Evil Empire et que c'était pas un truc passé sous le tapis de la part de MT.

Je ne savais pas Anahkiasen, du coup j'espère aussi que c'est une affaire isolée et que la politique interne à Motion Twin est différente.

Vector

29.09.2023

Plutôt ironique de la part du studio. Ils se sont rebaptisés Evil Empire précisément pour se moquer de la réputation des actionnaires (ils partagent les revenus avec Motion Twin). Si c’est juste un quidam, ils peuvent facilement le balancer et sauver leur réputation, mais s’ils prennent sa défense...

kirk.roundhouse

29.09.2023

D'après le communiqué, Evil Empire est habitué des ruptures de périodes d'essais. Ce n'est donc pas un cas isolé.
De plus, affirmer qu'il s'agit de grossophobie alors que l'ex employé a passé des entretiens, et son état physique était visible avant la signature du contrat me parait un peu suspect.
Donc bon, il est toujours plus prudent d'attendre avant de juger.

Et puis, j'aime pas les gros.

Buck Rogers

29.09.2023

kirk.roundhouse a écrit :
De plus, affirmer qu'il s'agit de grossophobie alors que l'ex employé a passé des entretiens, et son état physique était visible avant la signature du contrat me parait un peu suspect.

Il y a un greffier, donc les minutes du procès sont consignés. Ca me paraît plutôt suspect de remettre en question la phrase « Je suis obligé de parler de sa corpulence », non ? Avoues, tu fais partie d'Evil Empire kirk.roundhouse :-D

De plus, tu auras remarqué que je ne mets pas dans la news les ruptures de périodes d'essais au dessus de la moyenne pour un petit studio. Parce qu'en substance, c'est leur droit, même s'ils peuvent mettre des employés dans la merde puisqu'apparemment au minimum, il y a un souci dans leur process de recrutement. En revanche si le télétravail a bien été négocié et qu'il s'agit du motif de la rupture, il y quand même un problème qui doit légitimement se régler devant les prud'hommes. On verra ce que le tribunal va trancher. Une fois de plus je suis resté au conditionnel, malgré mes convictions :-)

Jaco

29.09.2023

Y a un article de canard pc dessus (MT et Evil) et de ce que je me souviens Evil a été créé a la suite du succès de Dead Cell pour explorer d'autres idées et laisser MT faire le travail de suivi, développement etc.

Connard

29.09.2023

Jaco a écrit :
de ce que je me souviens Evil a été créé a la suite du succès de Dead Cell pour explorer d'autres idées et laisser MT faire le travail de suivi, développement etc.

C'est aussi ce dont je me rappelle. Je crois que Motion Twin avait des soucis pour recruter à cause de leur format SCOP et du succès de Dead Cells. Un nouvel employé doit être intégré, à terme, en tant que partenaire de la boite et doit entrer au capital. Cependant, Dead Cells a tellement rapporté de thunes qu'entrer au capital devenait plutôt couteux. Du coup, ils ont créé Evil Empire (qui n'est pas un SCOP mais une boite dégueu, comme les autres), refilé le bébé pour qu'il continue d'être maintenu tout en continuant leurs trucs. Je crois :D

Hell Pé

29.09.2023

Connard a écrit :
Du coup, ils ont créé Evil Empire (qui n'est pas un SCOP mais une boite dégueu, comme les autres), refilé le bébé pour qu'il continue d'être maintenu tout en continuant leurs trucs. Je crois :D

Coïncidence, je lisais ça sur Mastodon tout à l'heure :

Becoming increasingly convinced the only ethical production possible under capitalism is via worker-owned companies.

Not saying worker-owned companies are inherently ethical. But at least they’re not vulnerable to the structural issues which plague other kinds of companies, which can give them a fighting chance.

Ce qui a tendance à être aussi mon avis. Mais je sais aussi que tout n'est pas rose dans l'économie sociale et solidaire, et que dans le milieu associatif aussi on fait des burnouts (parfois même parce que c'est le milieu associatif). La success story de Motion Twin, qui effectivement est un rare exemple de studio de jeu vidéo coopératif, pourrait mériter une relecture à l'égard de ces informations.

L'article dont tu parles Jaco, c'est celui-là ?

Anzy

29.09.2023

De mon opinion qui n'engage que moi : je peux comprendre ce besoin de dénoncer ce qu'il ne va pas dans l'industrie, autant là faut peut-etre attendre justement que le jugement soit rendu. Et peut-être un peu mieux sourcer.

Car j'ai vu passer ce communiqué, qui est très à charge. Finalement on a des extraits du procès, sortis de leurs contextes (attention, perso contrairement au syndic, ou à toi Buck, je ne sais rien de la culpabilité ou non d'evil empire, je suis pleinement ignorant).

Ensuite à propos des périodes d'essai contrairement à ce que sous tend le communiqué : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
"Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur.

Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai.

Toutefois, l'employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la convention collective
Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s'applique)
Soit en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"

Pour une rupture abusive basée sur la discrimination " c'est-à-dire intervenir par exemple parce que l'employeur apprend que la salariée qu'il vient de recruter est enceinte, ou encore en raison de son appartenance syndicale etc. "
(source ici par exemple : https://droitdutravail.avocatmeyer.fr/details-rupture+abusive+de+la+periode+d+essai+-+avocat+en+droit+du+travail+a+toulon-1111#:~:text=Une%20rupture%20abusive%20ouvre%20droit,en%20fonction%20du%20pr%C3%A9judice%20subi.)
Là ça voudrait dire dire qu'Evil a appris le handicap de la personne qu'après recrutement, et aurait mis fin à cause de cela ?

Perso du peu que j'ai trouvé sur cette affaire, du coté d'Evil Empire ça parle de fin de contrat pour cause de soucis lié au télétravail (là du coup si on faisait comme le communiqué mais à l'inverse, on pourrait extrapoler plein de choses).

A part d'être omniscient, c'est difficile de deviner le fin mot de l'affaire.

Donc cool pour eux (le syndic') si le but c'est du vox populi et de sortir les fourches et les torches (ou juste de gagner des adhérents j'imagine, en montrant qu'ils sont actifs ?) , juste dommage que factor se lance dans ce genre de mouv' à charge (et pourtant je suis un fan de la page pigeon gratuit par exemple).

Perso donc j'attendrais la décision de justice, et je rêve d'un article qui source les versions de chacun lors du procès, histoire de pouvoir se faire une opinion sans avoir de base un biais idéologique/parti pris.
Et si les faits s'avèrent, là effectivement on pourra dire que ça pue chez Evil Empire (surtout pour le comparatif nauséabond des attouchements).

PS : et pour info une période d'essai ça marche dans les deux sens, ça protège les employés, et la boite. Car un employé peut voir qu'une boite est merdique, et partir sans s'embêter. Donc non, une période d'essai qui n'aboutit pas, ne fout en théorie personne dans la merde, car les 2 cotés savent à quoi s'en tenir. C'est comme de dire que de fréquenter quelqu'un, sans l'épouser tout de suite, c'est de le foutre dans la merde ...
Sinon on va avoir des RH qui vont commencer à te dire qu'un employé qui met fin à une période d'essai fout la boite dans le caca, car ça fait un poste vide, qu'il va falloir pourvoir :p ?

Buck Rogers

29.09.2023

@ Anzy
Oui merci, je sais tout cela, comme la plupart de nos lecteurs. J'ai gardé le conditionnel, mais Evil Empire ont peut-être fait l'erreur de motivé la rupture de la période d'essai, ce qu'il n'avait même pas à faire. Sauf, que si tu la justifies au regard de la santé ou d'un handicap dont tu avais connaissance ou pas par exemple, déjà tu es hors la loi. Bon, cela a été motivé différemment sur des « difficultés liées au télétravail ». Mais si dans le contrat le télétravail était une condition, il y a de quoi aller devant les les prud'hommes. Au tribunal de trancher.

De mon côté, si j'ai fait la news, bah déjà c'est parce que j'en avais envie :-D et aussi pour les sorties un peu dégueulasse pendant le procès : « Je suis obligé de parler de sa corpulence » et « allant même jusqu’à comparer l’attestation émise par la psychologue de l’employé aux "fausses accusations d’attouchements d’enfants par les mères" ». Faudra pas me faire le coup de "c'est sorti de son contexte". Après Anzy, tu peux écrire tous les pavés que tu veux, et même si en général sur Factor on préfère attendre les jugements je te l'accorde, là en l'occurence il y a un comportement nauséabond à dénoncer. C'est désormais chose faite :-)

Edit : J'ai pas trouvé la version d'Evil Empire. Mais les minutes du procès sont à charge de toute façon...

das_Branleur

29.09.2023

Mouais bah quoique t'en dises Buck, je trouve que parler d'abject alors qu'on a pas plus d'éléments que le fait qu'EE ait laché un « Je suis obligé de parler de sa corpulence », c'est un peu léger.
C'est clairement pas finaud d'admettre avoir fait de la discrimnation au physique ; mais il a dit "je suis obligé de parler de ...". : donc il en a parlé. J'aimerais donc savoir pourquoi ça a été évoqué et si c'était justifié.
Si c'était pour dire "sa vue nous dégoûtait", c'est évidemment abject. Mais en sachant à quel point parler du physique d'un employé revient pratiquement à un suicide, je suppute que si le mec a été assez fou pour le faire, c'est qu'il devait avoir une raison et je souhaite la connaître. Sinon il est malade, ouais.

Pour ce qui est d'être outré qu'EE remette en question la légitimité du certificat médical, je suis désolé de t'apprendre que tous les employés ne sont pas des anges et les patrons des raclures, il y a un truc qui s'appelle la fraude. Le problème des faux arrêts/certificats est devenu tellement important que le Gvt a annoncé hier qu'il va accélérer la traque aux faux et demande désormais aux entreprises elles-mêmes de redoubler de vigilance.. J'ai moi-même eu à faire à des grugeurs avec une de mes anciennes employées, et heureusement ça avait été facile à griller.
La comparaison avec les attouchements est assez indélicate, mais le fond du problème c'est de savoir si le certificat médical est faux ou non.

Torg

29.09.2023

Anzy a écrit :
Donc cool pour eux (le syndic') si le but c'est du vox populi et de sortir les fourches et les torches (ou juste de gagner des adhérents j'imagine, en montrant qu'ils sont actifs ?)

C'est juste ça la manœuvre, pas bien grand chose de plus. On parle de Solidaires. Quand on connait un peu les têtes pensantes du truc, on tombe que sur des personnes qui profitent de leur statut dans un but carriériste évident. (Marc, si tu me lis des bisous)

Anzy

29.09.2023

Pas de soucis Buck, et heureusement j'ai envie de dire que tu écrives les news que tu as envie d'écrire ^^

Par contre tu parles des premières minutes du procès, tu les as eu sous les yeux, ou c'est juste via le communiqué du syndic' (c'est ni une question piège ou troll, c'est que ça m'intéresserait beaucoup de les lire, tellement je trouve cela ouf).

Pour le reste je campe sur ma position qui est d'attendre la suite, car Das_branleur je trouve qu'il y'a des points pas très clairs.

Buck Rogers

29.09.2023

@das_Branleur
Déjà tu es à côté de la plaque sauf ton respect, car pour remettre en question un certificat médical cela ne se fait pas au court d'un procès. Un expert doit être mandaté. De plus, en les comparant à des « fausses accusations d’attouchements d’enfants par les mères », le procédé est ignoble et doit être dénoncé, je l'ai fait. D'ailleurs ça, ça ne t'a même pas choqué ?

De plus, la sortie « Je suis obligé de parler de sa corpulence ». Déjà, là encore c'est dégueulasse. Mais il est où le rapport puisque le mec supposément devait faire du télétravail ? Le vrai objet de la discorde. Mais encore heureux que j'en ai parlé :-D

Anzy a écrit :
Par contre tu parles des premières minutes du procès, tu les as eu sous les yeux, ou c'est juste via le communiqué du syndic' (c'est ni une question piège ou troll, c'est que ça m'intéresserait beaucoup de les lire, tellement je trouve cela ouf).

Tu penses sérieusement que Solidaires Informatique se risquerait de se choper un procès en diffamation. Vraiment ?

@Torg
Bah sur la news, dans le fond on s'en fout un peu de Solidaires Informatique. C'est le problème de l'ex employé handicapé qui nous intéresse, et la manière dont il a été traité dans le procès. Pour le reste, j'attends également le jugement.

Mais bien amicalement à kirk.roundhouse, das_Branleur, Anzy et Torg. Vous me connaissez, il n'y a ni attaque personnelle, ni jugement. C'est mon point de vue dans les commentaires, mais il n'y a que les faits dans les news comme toujours.

das_Branleur

29.09.2023

Pour attester de la véracité du certificat, tu l'as dit, un expert doit être mandaté. J'attends la suite.
J'ai dit que je trouvais la comparaison "assez indélicate". Je crois que je m'offusque moins facilement que toi, c'est tout.
Et pour la corpulence, je réitère : j'attends de savoir ce qu'il a dit ensuite, pourquoi il en a parlé.

Je te trouve très rapide en besogne dans tes jugements...

Buck Rogers

29.09.2023

das_Branleur a écrit :
Je te trouve très rapide en besogne dans tes jugements...

« Je suis obligé de parler de sa corpulence » et « allant même jusqu’à comparer l’attestation émise par la psychologue de l’employé aux "fausses accusations d’attouchements d’enfants par les mères" ». Ce n'est pas un jugement, mais des constats. Tout est là...

Maintenant, est-ce qu'ils ont mandaté un expert ? Non, puisque de ce que l'on comprend il n'y aura pas d'autres audiences. L'objet du litige est sur le licenciement alors que le télétravail faisait supposément parti de son contrat. Pas s'il est malade ou non d'ailleurs. C'est toi qui est hatif dans ton jugement en parlant de fraudeurs. Ce n'est pas ce qui est jugé aux prud'hommes das_Branleur. Donc perso, je réponds par politesse, mais il n'y a absolument rien dans vos commentaires qui remettent en question l'objet de la news :-)

Thaudias

29.09.2023

Désolé, mais j'aurais peut-être quelques éléments apporter.

La source

Il s'agit d'un communiqué d'un syndicat. Ce qui invite à la prudence générale qu'on connaît tous : c'est partisan du salarié par principe, et partisan de la ligne politique du syndicat. Mais ça invite aussi à la prudence au titre particulier du cas.

Le syndicat, comme la présente news, reporte la contestation d'un certificat médical, ce qui serait une pratique inhabituelle. Cette information est fausse d'une part et non pertinente d'autre part. Fausse d'abord, parce qu'il ne s'agit pas d'un certificat médical, mais de l'avis de la psychologue personnelle du patient. Le psychologue est un professionnel de santé, là n'est pas la question. C'est le cadre de son avis qui fait tout : celui-ci est produit à la demande du demandeur, au service de sa stratégie judiciaire, pour établir un certain nombre de faits sous un jour qui serait favorable à l'objectif de la poursuite (voir le point suivant : le problème de droit). Il est donc évident, que la stratégie de la défense sera de contre-examiner cet avis, de contester si elle le peut les appréciations qui sont en lien avec le dossier, d'écarter d'un revers de main celles qui ne le sont pas.

Vous comprenez donc pourquoi c'est déjà non pertinent, d'autre part, de s'émouvoir de cette contestation. Au surplus, ça le serait aussi s'il s'était agi d'un certificat médical. Car, s'il est concrètement difficile et couteux de contester efficacement un diagnostic et souvent peu intéressant dans le cadre trop bref d'une rupture de période d'essai, plus les enjeux montent ou plus la défense *sent* qu'un diagnostic déterminant est fragile plus elle a intérêt à le faire. Et c'est son droit. Un employeur peut par exemple soupçonner un médecin du travail ou généraliste de délivrer des arrêts maladies un peu trop libéralement à un employé. Le risque évidemment, c'est que le contre-expert confirme et ça fera une gifle pour la défense. Mais en général, elle en arrive pas là direct. Avant, il y a souvent eu une enquête, par un enquêteur privé, pour essayer de comprendre ces arrêts successifs.

Le problème de droit

L'employeur n'a pas rompu la période d'essai en essayant de se justifier alors qu'il n'en avait pas besoin, en attaquant le poids de la personne. Il a rompu la période d'essai, point barre. Le motif "difficulté liée au télétravail" peut aussi bien avoir été trouvé dans des mails internes, avancé a posteriori à l'audience, une fois l'employeur sommé de s'expliquer. Les faits vous manquent et c'est ainsi. Que cette explication paraisse bidon : vous savez pas non plus. Elle peut très bien l'être, des périodes d'essai ont été rompu pour des motifs aussi expéditif ms qu'un manque d'affect, qu'une odeur corporelle, qu'un tic verbal etc. Celui qui rompt le dit pas et chacun passe à autre chose, vu que le droit autorise le silence. Ceci étant, s'il est loisible en principe de rompre une période d'essai, par exception, des circonstances de ruptures abusives sont également reconnues. Si vous l'avez trop ouverte, ou si même sans rien dire, l'adversaire soupçonne d'être dans l'une de ces circonstances : il risque de contester la rupture.

Et c'est ça le problème de droit : a posteriori de la rupture, ce salarié soutient que la rupture était abusive. Le motif qu'il choisit de plaider : discrimination, à partir de l'état de santé. Sa position est potentiellement difficile, surtout pour un télétravailleur, il doit fournir un ensemble de preuves, à défaut d'indices. L'avis de la psychologue, en plus d'être une opinion professionnelle sur l'état mental du demandeur, peut donc aussi bien faire office de témoignage : "il est venu me voir tel jour, et m'a raconté tel comportement de son employeur etc.". C'est peut-être dans ce cadre que contestant le témoignage, la défense a fait cette comparaison, la psychologue soutenant son patient.

S'il s'agit notamment d'une question de poids, de difficulté à sortir de son lit pour être sur son poste de travail, la nécessité de prendre des pauses etc. : d'un côté, lui il va soutenir la discrimination ; de l'autre, les employeurs plaideront l'inadéquation du salarié aux conditions contractuelles de télétravail qui avaient été négociées ou qui étaient attendues de l'entreprise.

C'est dans ces circonstances que l'entreprise est obligée d'aborder la question du poids du salarié si celle-ci est déterminante pour comprendre leur point de vue sur le problème de droit du dossier. Le salarié, lui, devra établir que cette vision de sa santé a motivé la rupture du contrat sans que son état de santé réel ne l'empêche de satisfaire les termes du contrat. Et dès lors, qu'il y avait discrimination.

En vrac

- La "comparaison" bizarre aux attouchements est peu compréhensible en l'état. J'ai beau la lire et la relire sur le communiqué du syndicat, sans le contexte, elle n'a guère de sens. Elle sent à plein nez la petite phrase shortée pour faire du buzz, qu'elle ait été indélicate ou non : l'on ne sait pas dans quelle mesure elle était pertinente pour colorer, par la défense, l'avis de la psychologue.

- Si le contenu d'un jugement est accessible, quoique parfois dans une version qui n'est pas celle que reçoivent les parties, l'accès à une copie des débats est une autre paire de manches. Cela rend d'ailleurs toujours la compréhension des affaires difficiles pour ceux qui ne sont pas concernées ou qui n'arrivent pas à mettre la main dessus. Si vous avez l'expérience des décisions judiciaires, vous savez qu'il faut beaucoup lire entre les lignes pour deviner le détail des faits qui n'en sont que sommairement rapportés.

édit : orthographe, syntaxe.

das_Branleur

29.09.2023

J'ai pas dit qu'il était un fraudeur, j'ai dit que si c'est soupçonné ça doit être vérifié... Mais bref, ta politesse m'a convaincu.

EDIT : merci beaucoup Thaudias! Tu es juriste?
Hélas ta contribution arrive un peu tard, je suis désormais convaincu :p

Buck Rogers

29.09.2023

@Thaudias
Pareil, j'ai du repect pour toi, mais je te remercie pas du pavé :-D

Faussed'abord, parce qu'il ne s'agit pas d'un certificat médical, mais de l'avis de la psychologue personnelle du patient.

Savais-tu que dans des CMP des psycholgues sont également médecin psychiatre ? C'est à dire que ce qui serait déclaré comme "attestation" serait en fait un certificat.

Il s'agit d'un communiqué d'un syndicat. Ce qui invite à la prudence générale qu'on connaît tous : c'est partisan du salarié par principe, et partisan de la ligne politique du syndicat.

Je ne l'ai jamais contesté.

Un employeur peut par exemple soupçonner un médecin du travail ou généraliste de délivrer des arrêts maladies un peu trop libéralement à un employé.

L'employeur peut mandaté un expert, chose que j'ai déjà souligné.

Et c'est ça le problème de droit : a posteriori de la rupture, le salarié soutient que la rupture était abusive.

Le télétravail faisait supposément parti de son contrat. C'est le cœur du litige. Donc, quand on lui sort le motif « difficultés liées au télétravail », rien que sur cette base c'est attaquable, puisqu'ils n'ont apparemment rien consigné qui les rendent "inattaquable" dans le sens où sinon le salarié se serait bien garder d'ouvrir une procédure.

Le motif qu'il choisit de plaider : discrimination, à partir de l'état de santé. Sa position est difficile, il doit fournir un ensemble de preuves, à défaut d'indices.

C'est ton avis. De mon côté, ça reste mon avis, mais vu ce qui a été lâcher pendant le procès, ils ont dû en dire d'autres.

Pour le reste Thaudias, ça reste ton avis, je vais faire court, je ne suis pas d'accord, mais je le respecte. Là encore, il n'y a absolument rien qui justifie qu'on n'en parle pas.

das_Branleur a écrit :
J'ai pas dit qu'il était un fraudeur, j'ai dit que si c'est soupçonné ça doit être vérifié... Mais bref, ta politesse m'a convaincu.

EDIT : merci beaucoup Thaudias! Tu es juriste?
Hélas ta contribution arrive un peu tard, je suis désormais convaincu :p

Je te présente mes excuses das_Branleur si je t'ai bléssé. Mais franchement, pour une fois j'avais la pêche, et vos retours auront fait sauter trois news que j'avais mis de côté :-D J'ai plus la force. Parce que vous me repondez, mais moi je dois répondre à tout vos pavés.

Mais j'aime aussi, c'est ça la force de la liberté d'expression sur Factor :-) Sur ce je vous souhaite à tou(te)s une excellent fin de journée ou matinée, je vais vaquer à d'autres occupations :-)

das_Branleur

29.09.2023

Tu sais que j'aime nuancer et débattre quite à me faire l'avocat du diable. Tu sais aussi que je soutiens toute l'énergie que tu mets dans Factor ;)
Désolé que ça t'aie un peu flingué la journée :')

Buck Rogers

29.09.2023

das_Branleur a écrit :
Tu sais que j'aime nuancer et débattre quite à me faire l'avocat du diable. Tu sais aussi que je soutiens toute l'énergie que tu mets dans Factor ;)
Désolé que ça t'aie un peu flingué la journée :')

Je suis revenu car je savais que tu allais me répondre une gentillesse. Merci. Et non pas de malentendu, vous m'avez rien flingué, c'est juste que j'ai envie de faire le maximum de news pour vous (même celles où vous n'êtes pas d'accord :-D bon les choix sont subjectifs j'en conviens) , et que ça m'aurait fait encore plus plaisir d'en partager d'autres avec vous :-) Ce sera pour un autre jour c'est tout.

Dion

29.09.2023

Bon au final Buck Rogers est il victime de fake news colportées par des gauchiasses ou faut il que je revende Dead Cells ?

Thaudias

29.09.2023

Buck Rogers a écrit :
@Thaudias
Pareil, j'ai du respect pour toi, mais je te remercie pas du pavé :-D

T'inquiètes, j'adore ce que tu fais. Hélas je ne sais guère écrire sur ces sujets en quelques lignes.

Buck Rogers a écrit :
Savais-tu que dans des CMP des psycholgues sont également médecin psychiatre ? C'est à dire que ce qui serait déclaré comme "attestation" serait en fait un certificat.

Plutôt, ma femme travaille dans un établissement plus que similaire, et exerce l'un des métiers que tu cites.

Un psychiatre, donc un médecin, n'est aussi psychologue que s'il est diplômé psychologue par ailleurs, et dans ce sens. Il n'exerce pas comme psychologue mais comme psychiatre. Cette formation de psychologue, il l'a faite non pour le "statut" de psychologue, et qui ne lui apporte pas grand chose en entreprise, mais pour les connaissances mêmes venant avec la formation (et c'est cool !). En revanche, un psychologue n'est pas psychiatre, ne le devient pas, et à ma connaissance il n'existe pas de passerelle en France pour le devenir, pas même pour un docteur en psychologie.

Quand ce syndicat parle d'un psychologue, à moins qu'il soit à côté de ces pompes au point de s'être trompé au lieu de dire psychiatre, c'est qu'il s'agit bien d'un psychologue. S'il s'agit d'un psychiatre également diplômé psychologue, son avis est celui d'un médecin, et son titre psychiatre prévaut car le cadre réglementaire qui s'applique (code de déontologie, habilitation au diagnostic) n'est pas celui du psychologue. Donc, au vu de la terminologie, à moins que le syndicat se trompe, il s'agit d'un psychologue et ce n'est pas un certificat médical.

Du reste, l'attestation d'un psychiatre du patient se conteste aussi mais en deux temps. Sur la partie non médicale : directement par la défense ("le patient est venu en état de grande détresse suite à un rendez-vous avec son employeur, dans laquelle celui-ci lui aurait dit cela"). Sur la partie médicale : par un contre-expert si vraiment ça vaut le coup. Mais c'est HS, car là, ça n'a pas été le sujet d'après ce que le syndicat rapporte ; que ça l'est rarement dans ce type de contentieux ; et qu'ici ça n'était donc pas un médecin sauf erreur dans le communiqué.

Thaudias a écrit : Le motif qu'il choisit de plaider : discrimination, à partir de l'état de santé. Sa position est difficile, il doit fournir un ensemble de preuves, à défaut d'indices.

Buck Rogers a écrit : C'est ton avis. De mon côté, ça reste mon avis, mais vu ce qui a été lâcher pendant le procès, ils ont dû en dire d'autres.

Je suis parti du communiqué, qui dit : "rupture de période d’essai abusive et discriminatoire basée sur le handicap". Ensuite, il n'y a pas 36 moyens de contester une rupture de période d'essai. Principalement, on allègue qu'elle était invalide ou abusive. Invalide : par ex. s'ils ont pété le délai, se sont merdés dans la computation des jours. Abusive : selon l'un des abus que la jurisprudence reconnaît. En l'espèce, le demandeur a soutenu la rupture abusive / discrimination / santé (= l'handicap en fait partie).

Il peut y avoir une pluralité de motifs quoique ce ne soit pas toujours adroit de les multiplier. Un seul est donné ici. Je n'ai pas pris la peine d'en conjecturer d'autres sans autre information.

das_Branleur a écrit :
EDIT : merci beaucoup Thaudias! Tu es juriste?
Hélas ta contribution arrive un peu tard, je suis désormais convaincu :p

Oui. Le droit du travail n'est pas exactement mon domaine d'exercice aujourd'hui, même s'il m'est arrivé / arrive d'assister les deux côtés autant que de rendre un avis extérieur. Juste, comme je ne connais pas tout le monde ici, ne me jetez pas immédiatement la pierre : c'est pas parce que je suis juriste que j'ai un agenda politique. Un bon juriste, en interne, ça doit être exactement l'inverse tout au long du dossier (avocat, juge, juriste d'entreprise c'est indifférent). Les anciens le résumaient sous cette maxime "audi alteram partem" (Entends l'autre partie). On en a fait aujourd'hui une maxime procédurale un peu froide (l'obligation de partager les pièces du dossier...), mais c'était bien avant une méthode, et plus largement une ligne de conduite. J'exerce ainsi ; enfin, j'essaye.

Buck Rogers a écrit : Là encore, il n'y a absolument rien qui justifie qu'on n'en parle pas.

Ouep. Faut pas voir dans ma réponse une tentative de défendre l'employeur ou le salarié. Et encore moins de vouloir éviter qu'on news sur ce type de procès. Surtout pas. Factor News est un des rares endroits sur le JV, et ta news ne fait pas exception, où j'en apprends autant via ce que l'intervenant écrit que dans les commentaires. J'ai juste pensé que ma petite pierre pourrait apporter une perspective judiciaire à l'édifice.

Buck Rogers a écrit : ça m'aurait fait encore plus plaisir d'en partager d'autres avec vous :-) Ce sera pour un autre jour c'est tout.

Thumbs up emoji.

Buck Rogers

29.09.2023

Merci beaucoup Thaudias. En fait sans revenir en détail, le communiqué cite la défense. S'il y a erreur sur les termes, elle viendrait du coup du défendeur qui a été cité (et vu les possibilités de poursuites pour diffamation, je ne les pense pas inventées). Parce que comme tu l'as bien expliqué ce sont deux métiers. Mais, par exemple là où je vis, vu que l'on est dans un désert médical, on a (avait ?) la chance d'avoir des personnes qui ont les deux diplômes, et donc cette double compétence.

Thaudias a écrit :
Factor News est un des rares endroits sur le JV, et ta news ne fait pas exception, où j'en apprends autant via ce que l'intervenant écrit que dans les commentaires.

Moi également. J'adore lire les commentaires. Il y a énormément de personnes calées sur le site dont sur cette news, c'est une vraie richesse. La prochaine fois, j'attendrais un peu avant de répondre quitte à le faire le lendemain. Quand on fait plusieurs choses en même temps et que l'on écrit rapidement, on peut donner l'impression d'être sec, alors qu'en fait ce n'était pas le cas. De plus, avec le recul je me suis rendu compte que j'avais mal compris certains commentaires dans leur intention - dont le tiens, je te prie de m'excuser, les autres Pandas concernés je m'excuse également - dans le sens où il ne fallait pas aborder le sujet. Ce qui n'était visiblement pas le cas, mea culpa.

J'avais répondu en Edit :

J'ai pas trouvé la version d'Evil Empire.

Ce qui pouvait laisser penser que je n'avais cherché la version de EE qu'au moment de répondre aux commentaires. En fait, je ne l'avais pas trouvé au moment de faire la news (ni après). Comme d'habitude, en cas d'éléments nouveaux, je serais dans l'honnêteté intellectuelle et soit je ferais une mise à jour, soit si c'est plus loin dans le temps une nouvelle news, quelque soit ces éléments. Parce que :

Darius-K a écrit :
Faut vous dire, Monsieur
Que chez ces gens-là
On n'est pas journalistes, Monsieur
On n'est pas journalistes
On est factuels

Chouf

30.09.2023

Mon bureau donne directement sur leurs locaux (on partage le même bâtiment), moi je leur colle un procès pour 'ecrans qui restent allumés H24 même le weekend alors qu'il n'y a plus personne', pas faute de leur avoir dit. Et un autre pour squattage de local à vélo électrique avec des vélos de merde. Sales jeunes !
Oui, pour moi la quarantaine c'est demain, et je suis déjà un vieux con.

Blague à part j'aime bien ce qu'ils font et je vais attendre aussi l'issue du procès... ou me lancer dans un micro trottoir !

das_Branleur

30.09.2023

En tout cas merci Thaudias d'avoir pris le temps de faire cette grosse analyse sous un angle plus pro que le nôtre.
@Buck, ouais, les commentaires sont souvent très intéressants, voire enrichissants en complétant ce que l'article aurait pu manquer. C'est pour ça que je lis tjs une bonne partie des commentaires sur les sites d'info.

Darius-K

01.10.2023

@Buck Rogers

Lol, merci pour le crossover de commentaire :)

Buck Rogers

01.10.2023

Darius-K a écrit :
@Buck Rogers

Lol, merci pour le crossover de commentaire :)

Je t'en prie, c'est devenu une ref maintenant :-)

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Tribune

(08h33) BeatKitano D'autant plus que ça commence a parler de taxer les gafam en réponse aux US (bon ça fait effet d'annonce plus qu'autre chose mais on sait jamais).

(08h30) BeatKitano CBL > Maintenant le truc qui peut atténuer c'est le Vietnam qui vient de se coucher et qui va probablement esquiver les droits de douanes (et comme apple a délocalisé pas mal la bas)... Mais pour nous je me fais pas d'illusions.

(08h08) BeatKitano (05h43) le gars vient de wipe 3trillion et Apple a foiré son contrat avec Google et vient de perdre 20 milliards donc je pense pas me tromper.

(05h43) CBL BeatKitano > (05h41) ba c'est pas arrivé pendant Trump 1

Saturday 05 April 2025

(22h17) Nayve Big Apple > C'est triste mais ma première reflexion fut "qu'est ce que c'est propre (aucune saleté)". Mais ouais ça semble bien triste.

(22h10) BeatKitano Ouais mais fini koh lanta et autres tpmp. La Corée du Nord ça a du bon aussi.

(21h24) Laurent (20h42) C'est un peu tristoune mais qu'est ce que c'est propre

(20h42) Big Apple Enjoy un monde sans pub ! [youtube.com]

(20h33) Big Apple Super cool, on aura l'impression d'être en Corée du Nord

(15h00) choo.t BeatKitano > Ah mais carrément, la pub est un cancer.

(14h48) BeatKitano choo.t > ça devrait te plaire [simone.org]

(05h41) BeatKitano CBL > parce que tu crois que l’Europe ne va pas aligner les US et quand bien même nom: les revendeurs ou même Apple augmenter les prix pour maintenir le cash flow ?

Friday 04 April 2025

(22h15) CBL Y'a que les US qui vont trinquer

(22h14) CBL Pareil pour la Switch d'ailleurs

(22h14) CBL BeatKitano > Mais pourquoi les prix de l'iPhone changeraient en Europe?

(22h13) choo.t Big Apple > Oh tkt, c'est pas la taxe sur le japon le problème, le gros de la Switch 2 c'est Vietnam et Cambodge, respectivement 46 et 49% de futur droit de douane :p

(20h17) LeGreg (19h57) Apparemment vous pouvez faire des pre-orders mais pas les US.

(19h57) Big Apple et la switch2 (et ses jeux) avec une taxe US de 24% sur le Japon, ça va donner quoi en Europe?

(17h46) BeatKitano Samax > Merci. Je note pour mon prochain portable vu que le prix des iPhone va devenir encore plus délirant.

(11h30) Le vertueux Oui clairement, très fun.

(07h39) Westernzoo Le vertueux > au final je vais encore réinstaller wreckfest. C'est moins joli mais c'est plus marrant

(02h39) Le vertueux La physique de forza est tellement insipide que ces 5 minutes de menus sont probablement les plus passionnantes du jeu. ヽ༼ ͠ ͡° ͜ʖ ͡° ༽ﾉ

Thursday 03 April 2025

(21h51) Westernzoo Pour le Mario Kart, c'est Forza Horizon ... Sans l'interface et les cinématiques de chie. Rien que pour ça, c'est fantastique. Je viens de réinstaller FH, et sans rire, ça a pris 5 minutes avant de pouvoir avancer.

(16h46) Sawyer Après curieux aussi de l'exclu de From Software, je m'y attendais pas

(16h45) Sawyer (10h34) Je te trouve dur quand même

(16h34) Le vertueux Je crois que j'aimerai mieux jouer à un mario kart avec le rendu graphique avec des assets hd de moto racer 1 plutot que de poser mes yeux sur ce mario kart pseudo réalise et grisâtre.

(16h29) Sawyer choo.t > Ahahaha

(16h28) Sawyer Le vertueux > Je n'irais pas jusqu'à fou mais il me tente bien, monde ouvert; graphiquement soigné, pas une révolution mais de belles idées

(16h23) Le vertueux Sawyer > En quoi ce Mario Kart est fou ?

(16h21) choo.t Sawyer > Tu veux pas un super jeux d'handi-basket jouable à la souris ?

(16h19) Sawyer Le line up fait pas rêver quand même, à part Mario Kart et Donkey Kong, c'est pas fou fou

(16h18) Sawyer Quel foutage de gueule la Switch 2 (les prix), puis pas de soucis la version japonaise n'est qu'à 310 €, on se fait bien enculer à sec comme il faut, 90 € Mario Kart ?! Je vois bien Sony et MS emboiter le pas et faire de même

(16h18) choo.t L'image du petit artisan sympas c'est vraiment une gabegie du premier ordre, historiquement, et encore aujourd'hui, c'est vraiment les plus gros chien de la casse du JV.

(16h16) choo.t Ils avaient tenté un procès contres les ActionsReplay/GameGenie [en.wikipedia.org] , ils aussi eu des procès pour price fixing et autre tactique anticoncurentielle.

(16h11) choo.t Des trucs tous cons, comme le location des jeux, ils s'y sont opposée en contournant la loi (Nintendo v. Blockbuster).

(16h08) choo.t Le nombre de procès à la cons qu'ils ont fait mais que leur com a fait oublié est dantesque.

(16h06) choo.t Le vertueux > (16h05) Tu prends la liste et tu rajoute un moins devant "moins de patent troll, moins de procès à la con, moins de lobbying de merde etc"

(16h06) choo.t Mais ce n'est pas par ce que Fourniret faisait un super clafoutis aux cerise que ça excuse le reste. Dito pour l'ogre de kyoto.

(16h05) Le vertueux Cela dit, qu'est-ce que cela nous apporterait que Nintendo soit anéanti ?

(16h04) choo.t plus de blé, qu'ils ne n'utilise pas le droit des marque pour outrepasser l'interopérabilité, qu'il n'abuse pas de la DMCA pour interdire l'émulation (pourtant légale) et qu'il n'essaye pas de rendre le JV moins abordable, ils leur arrivent de faire du JV

(16h03) choo.t Quand ils ne brevète pas des mécanique de gameplay, qu'ils ne font pas du copyright troll, qui ne payent pas des privés et des avocats pour intimidés les fan dev, qu'ils ne font pas du lobby et des poursuites pénale abusive pour faire s'arroger toujours

(16h01) choo.t Westernzoo > Ne nous abaissons pas à de demi-mesure : On ne peut que souhaité l'anéantissement total de Nintendo et de tous ce qui leur est cher.

(15h35) Westernzoo Zaza le Nounours > Onpeut que leur souhaiter un bide monumental comme pour la 3DS, et une baisse de prix drastique au bout d'un an. C'était cool.

(15h27) Le vertueux Zaza le Nounours > ^^

(15h24) toof Zaza le Nounours > bien vu. Le ying et le yang, tout ça, tout ça

(13h57) Zaza le Nounours En retard d'une gen sur la tech, en avance d'une gen sur les prix, au final ça s'équilibre.

(13h56) Samax BeatKitano > Ça fonctionne nickel avec les applis bancaires (contrairement aux autres custom OS comme lineage)

(13h45) toof Fuck. Les prix prennent 10 balles à chaque gen et Nintendo considère qu’ils sont en avance d’une gen sur tout le monde ?

(13h44) toof Les prix prennent’

(13h34) choo.t Westernzoo > C'est contant chez Nintendo, des qu'ils ont du succès ils se lâchent, après le succès monstre de la NES les jeux SNES était super cher, après le succès insolent de la Wii, la WiiU était super chère et les jeux avaient pris 10 balles.

(12h33) Westernzoo choo.t > J'ai l'impression que le succès de la Switch les ont rendu nettement plus agressifs. En même temps, ça a été la même après la DS et la 3DS et on a vu ce que ça a donné ....

(12h28) choo.t Et ils peuvent se le permettre car les retailer historique (GameStop/micromania) sont sous l'eau et ne pèsent presque plus rien dans le marché JV.

(12h26) choo.t Là c'est coup double, ils dissuadent le physique tout en conservant les clients les plus attaché au physique en pariant sur les revendeur pour rogner sur leur marge en faisant un produit d'appel.

(12h09) choo.t (12h06) le plan c'est aussi qu'en ayant un MSRP plus élevé sur le physique, Nintendo compense en grande partie la "perte" que le physique a prix égal leur faisait.

(12h07) choo.t (11h59) bha combien vont se dire "Oh bha ça va, c'est pas tant la baise" et prendre une Switch 2 et des jeux alors qu'ils auraient trouvé ça abusé à 90 boules le jeu ?

(12h06) toof Alors que le plan semblait de tuer le physique au profit du demat

(11h59) toof Ça les arrange tant que ça que les gens pourront trouver les jeux « physiques » moins cher que leur version demat ?

(11h57) toof C’est pas faux. Le capitalisme, ça me dépasse.

(11h48) choo.t (11h32) C'est Leclerc qui éponge la différence, Nintendo s'en fout totalement, au contraire ça les arranges.

(11h35) toof Et le pack NS2+MKW a 499

(11h34) toof Et MKW a 70 (quand même) [e.leclerc]

(11h32) toof Ah ah précommande de donkey kong NS2 chez Leclerc à 60 balles au lieu de 80. Magnifique doigt d’honneur à Nintendo

(10h08) BeatKitano Samax > et pour les applis bancaires ? C’était ma grande inconnue quand j’étais sur le marché pour tel android.

(10h07) Samax Sinon je crois que c'est kirk.roundhouse qui m'avait conseillé Proxmox. Merci beaucoup pour la recommandation, c'est exactement ce dont j'avais besoin :)

(10h04) Samax parfait pour faire la transition vers un smartphone totalement dégooglisé.

(10h03) Samax choo.t > +1 pour Graphene OS. Il tourne sur mon Pixel 8 depuis que je l'ai acheté, et je n'ai aucune envie de revenir en arrière. Y'a même moyen d'installer les services Google et de contrôler l'accès pour chaque app au services de la Play API. C'est

Wednesday 02 April 2025

(17h54) YoGi En plus il faut un compte Nintendo online pour se logger sur la console

(17h44) choo.t Le seul truc sympas du lineup c'est le nouveau Shinen, et on en a rien vu.

(17h43) toof j'étais chaud pour du day one, mais le lineup qui m'inspire pas des masses (je viens de refaire les deux zelda), le prix des jeux, les updates payantes, le prix de la console, et les conditions d'accès honteux pour la préco, bah finalement non merci

(17h34) BeatKitano Big Apple > Si ça se vend c'est toute l'industrie qui va y passer. C'est super vendeur pour les editeurs si tu peux mettre ton jeu a ce prix là direct. Imagine la pression sur les autres plateformes pour s'aligner...

(17h02) Big Apple Prix des jeux rédhibitoires. Quant à faire payer les updates., cest lunaire,. Ils peuvent se la garder.

(17h01) Le vertueux BeatKitano > Le rendu cartoon /pbr est turbo laid qui plus est.

(16h50) BeatKitano 80 90 balles les jeux. Si l'industrie se demande pourquoi ils font faillite après que tout le monde emboite le pas a nintendo/rockstar ben...

(16h43) YoGi Sympa le lineup de la switch 2, en revanche faire payer les upgrades des jeux switch c'est chaud. Sans compter le prix de lancement et l'absence d'oled

(10h42) Laurent choo.t > (09h23) :'(

(09h26) Westernzoo Avant, il y avait cette joie de voir un faux trailer pour une suite de film : aujourd'hui ten as 50 en reco chaque jour sur youtube. Et avec l'IA, c'est encore pire

(09h25) Westernzoo Le vertueux > Il y a une constatation assez triste : comme le dit leGreg, il y a tellement de fake news, à divers degrès et sur tous les sujets que faire un poisson d'avril serait noyé dans la masse des merdes montées de toutes pièces

(09h23) choo.t Val Kilmer est carlos.

(05h44) LeGreg (21h07) c'est le monde inversé, les déclarations dignes du premier avril sont tous les autres jours de l'année

Tuesday 01 April 2025

(21h07) Le vertueux Mince je n'ai pas vu un seul poisson d'avril aujourd'hui ça puduc.

(15h57) Fwdd C'est un des fondateurs.

(15h49) Vector "with great projects like Paypal, SpaceX, Tesla, Hyperloop and OpenAI. " depuis quand il a investi dans OpenAI ?

(12h02) choo.t C'est pas le seul biscuit que j'ai sur eux, y'a eux aussi leur lettre ouverte pour essayer de se faire financer par Elon Musk [hackernoon.com] (à l'époque ou le projet s'appelé encore eelo)

(12h00) Anglemort choo.t > Oh les boulets. C'est ça le savoir faire français, soyons fiers !

(11h58) choo.t «Some users may have been authenticated as a different user. For a limited amount of users, this resulted into viewing content from another users, especially pictures, notes and various files.»

(11h57) choo.t [community.e.foundation]

(11h55) choo.t Anglemort > Si tu prends un Pixel, autant allez direct sur Graphene OS, /e/OS c'est assez peu dégooglisé, et ils ont eu de beaux scandales (ne pas chiffrer leur cloud et avoir mélanger les données cloud de plusieurs clients…)

(11h50) Anglemort (23h48) Murena c'est la solution sans bidouille, tu achètes des Fairphone (ou Pixel reconditionnés) directement avec /e/ OS installé

(02h30) CBL Si, ne pas avoir de smartphone

Monday 31 March 2025

(23h48) Doc_Nimbus YoGi > (19h45) Fairphone avec LineageOS, c'est le niveau zéro de la bidouille et ya pas mieux niveau vie privée

(19h46) BeatKitano Ah, je vois, un homme de culture.

(19h45) YoGi je comprends tout ça. en revanche j'ai plus le courage de passer du temps à bidouiller, j'ai envie d'un truc qui marche OOTB.

(19h37) choo.t De plus, même sous android, t'as des alternatives plus respectueuse de ta vie privée [eylenburg.github.io]

(19h35) choo.t YoGi > (19h31) C'est pas une question de plus ou moins, c'est que ça se cumule.

(19h32) BeatKitano Peut-être parce qu'on est tous conscient que le droit a la vie privée sur un téléphone c'est un rêve d'adolescent des années 2000. Sur desktop par contre...

(19h31) YoGi accessoirement j'ai pu migrer mon win7 acheté 40 balles sur amazon gratuitement en win10 (avant juin 2016) associé non plus au PC mais à mon compte microsoft. Puis en win11 récemment.

(19h31) YoGi je comprends les questions que soulèvent de se logger avec un compte microsoft sur son windows mais j'ai pas l'impression d'être plus exposé qu'en me loggant avec mon compte google sur mon tel android

(18h03) BeatKitano aeio > Regarde la vidéo y'a mieux maintenant.

(18h02) aeio (15h33) Pour l'instant il suffit d'ouvrir regedit, de rajouter la clé BypassNRO supprimée par Microsoft puis de faire comme avant.

(16h16) kirk.roundhouse ça me rappelle cette masterclass de Poutou [youtube.com]

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